|
Od 01.01.2009. na nov način regulirana su prava s osnove rođenja, posvojenja i brige o djetetu i njihovo ostvarivanje. Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama (NN 85/08) objedinjeni su propisi koji su dosada regulirali prava majki različitih radnopravnih statusa, te se na jedinstven način uređuju prava po osnovi roditeljstva za sve osobe koje su osiguranici u sustavu obveznog zdravstvenog osiguranja i državljani su Republike Hrvatske ili stranci s odobrenim stalnim boravkom u RH.
Sada se pravom po osnovi rođenja djeteta može koristiti svaka majka neovisno o svom radnopravnom statusu. Korisnice su podjeljene u tri skupine: zaposlene i samozaposlene; nezaposlene i izvan sustava rada. Time su i novi termini različiti prema skupinama, pa zaposlene i samozaposlene imaju pravo na rodiljni i roditeljski dopust, nezaposlene pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada, a izvan sustava rada pravo na rodiljnu i roditeljsku brigu o novorođenom djetetu.
Novost je da su sada korisnici prava po osnovi rođenja djeteta i osobe koje su sklopile ugovor o volonterskom radu, majke domaćice, majke nesposobne za rad, posvojitelji, skrbnici, te stranci s odobrenim stalnim boravkom u RH, uz opći uvjet zdravstvenog osiguranja. Posvojitelji su sada izjednačeni s roditeljima, a prava im ovise o njihovom radnopravnom statusu i dobi posvojenog djeteta.
U novom zakonu se prava dijele u dvije skupine: vremenske potpore i novčane potpore. Vremenske su dopusti, poštede od rada i briga o djetetu, a novčane su naknade plaće, novčane naknade, novčane pomoći i za sve jednokratna novčana potpora za novorođenče. Novost je da novčane potpore više ne mogu biti predmetom ovrhe. Što se tiče visine novčanih potpora, one su ostale slične, ali su sada vezane su uz proračunsku osnovicu koja iznosi 3.326,00 kuna, te ne mogu iznositi manje od 50% proračunske osnovice tj. 1663,00 kune.
Za zaposlene roditelje ostaje za rodiljni dopust (od 28 ili 45 dana prije poroda do 6 mjeseci života djeteta), naknada plaće u iznosu od 100% osnovice svoje plaće dobivene prosjekom zadnjih šest isplaćenih plaća prije ostvarivanja prava, ali uz novi uvjet staža osiguranja. Znači naknada plaće nije limitirana, ali je vezana za uvjet ispunjenja staža osiguranja u trajanju od najmanje 12 mjeseci staža neprekidno prije dana početka korištenja naknade plaće. U slučaju da nemaju taj uvjet, naknada plaće iznosi 50 % proračunske osnovice tj. 1663,00 kune za svo vrijeme korištenja te naknade. U tom pogledu je to pravo umanjeno jer mnoge majke koje su nakon dobivanja zaposlenja na neodređeno vrijeme ostlale trudne, zbog novog uvjeta neće moći ostvariti rodiljnu naknadu u visini svoje plaće.
Novost je za samo/zaposlene roditelje i pravo na roditeljski dopust (6 ili 30 mjeseci za blizance, treće ili svako slijedeće dijete) koji je sad pravo oba zaposlena roditelja koji oni mogu iskoristiti do 8. godine djeteta. Njega mogu koristiti oba roditelja pojedinačno, obostrano istodobno ili naizmjenično, a može ga koristiti i samo jedan roditelj, no o tome se moraju pisano izjasniti. Ako otac iskoristi najmanje tri mjeseca roditeljskog dopusta, onda se on produljuje za dva mjeseca. Roditeljski dopust može se tijekom kalendarske godine koristiti najviše dva puta, i to u trajanju od najmanje 30 dana. Naknada za roditeljski dopust za samo/zaposlene sada iznosi 100% osnovice za naknadu plaće, ali je limitirana do iznosa od 80% proračunske osnovice tj. ne više od 2.660,00 kuna (prije je bilo 2.500,00 kuna). Za roditelje koji na roditeljskom dopustu ostaju do 3. godine djeteta (blizanci, treće i dalje), naknada nakon godine dana iznosi 1.663,00 kune.
Naknada za majke koje su nezaposlene, ili primaju drugi dohodak, ili su izvan sustava rada iznosi 1.663,00 kune za svo vrijeme korištenja prava.
Za nezaposlene majke, razlog prestanka radnog odnosa više nije zapreka za stjecanje prava ( prije je zapreka bio sporazumni prestanak radnog odnosa ili skrivljenim ponašanjem radnika). Međutim novi je uvjet da u slučaju prijave na Zavod za zapošljavanje nakon prestanka radnog odnosa mora u trenutku prestanka imati 6 mjeseci neprekidnog staža, uz naravno ostale uvjete zdravstvenog osiguranja, državljanstva/stalnog boravka, prebivalište u RH min 3 godine, te da se vodi u evidenciji nezaposlenih 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjesec u posljednje dvije godine. No, ako se ne ispunjavaju ti uvjeti, a majka je zdravstveno osigurana, može pravo ostvariti u skupini korisnika izvan sustava rada gdje novčana pomoć iznosi također 1.663,00 kune.
Svi korisnici prava po osnovi rođenja djeteta koji su imaju prebivalište/stalni boravak u RH i zdravstveno su osigurani, imaju pravo na jednokratnu novčanu potporu za novorođeno dijete u iznosu od 2.328,20 kuna koja se ostvaruje na temelju zahtjeva HZZO-u, sada u roku 6 mjeseci od rođenja/posvojenja djeteta. I Grad Virovitica daje svojim stanovnicama novčanu potporu od 1.000,00 kuna za rođenje djeteta koja se ostvaruje podnošenjem zahtjeva Gradskoj upravi.
Dobro je i napomenuti da prema Zakonu o mirovinskom osiguranju, članku 15., nezaposleni roditelji imaju pravo na priznavanje staža u prvoj godini djetetova života, neovisno o tome da li primaju rodljinu potporu i da li se vode u evidenciji nezaposlenih, no to moraju sami zatražiti u područnom ureda Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, Odjelu matične evidencije. Korisnici koji ostvaruju prava prema Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama imaju također prava iz obveznog mirovinskog osiguranja i na plaćene doprinose.
S obzirom da još nisu doneseni svi provedbeni propisi koji će detaljnije regulirati ostvarivanje pojedini prava iz ovog novog Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama, može se očekivati u praksi različitih tumačenja prilikom ostvarivanja pojedinih prava, te će se tek vremenom pokazati koliko je novi zakon donio poboljšanja, ili možda suprotno.
Više o svim pravima vezanim uz rođenje djeteta možete pročitati i na našoj prezentaciji Nova beba-nova prava koja je u sklopu programske aktivnosti „Nova mama“ -> http://obiteljskicentar.hr/media/attachment/NOVABEBA.pps
|
|
| 11. ožujka 2009. |
Otvoreno
878 puta |
|
